摘要
高校青年纪检监察干部的职业认同状况,直接关系到高校纪检监察工作的动力和活力,也在一定程度上影响着纪检监察工作的整体质效.通过调查研究发现,高校青年纪检监察干部对所从事工作总体上是满意的.然而,受到外在环境因素和内在个体因素的影响,高校青年纪检监察干部在个体职业兴趣、职业能力、职业发展等方面,与从事工作的适配性还有一定的提升空间.为此,文章提出三个方面的提升策略:通过精准化选用提升青年纪检监察干部的身份认同;通过专业化培养提升青年纪检监察干部的岗位认同;通过常态化研学提升青年纪检监察干部的价值认同.
基金项目
江苏省高校哲学社会科学研究基金项目(2020SJA1867)
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