摘要
本文基于职业参与量表,以537位"未来酒店人"为研究对象,探究其职业准备特征,完善其职业准备,以更好的成就其职业未来.本研究经过 SPSS17.0数据分析,提出在高校帮助学生提高职业准备效率时,建议从以下方向展开有的放失的干预:男性总体比女性准备更充分,关注女性未来酒店人;男性未来酒店人偏激进而女性更平和,促进相互间的学习借鉴;未来酒店人在职业准备偏好上更平和,实习生部分表现更积极,就业指导不可忽视.
基金项目
中瑞校内科研《社交媒体危机应对对雇主吸引力的影响研究》(2018ZRXNKY07)