谦卑型领导对员工前瞻性行为的影响研究

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万方数据
维普

中文摘要：员工前瞻性行为能够有效提升团队创新绩效,提升企业竞争力.很多研究表明,领导风格能够影响员工前瞻性行为,但对于谦卑型领导对员工前瞻性行为的影响及二者之间的作用机制与边界条件研究甚少.本文基于 312 位企业员工的有效问卷调查数据,构建一个被调节的中介模型,并检验谦卑型领导对员工前瞻性行为的影响.研究结果显示:谦卑型领导对员工前瞻性行为具有显著正向影响关系;组织支持感能够在谦卑型领导与员工前瞻性行为关系中起到中介作用;组织沟通氛围在谦卑型领导与组织支持感中起积极的调节作用,组织的沟通氛围水平越高,谦卑型领导对员工感知到组织支持感的影响程度越强.

外文标题：On the influence of humble leadership on employees' forward-looking behavior

外文关键词：

humble leadershipsense of organizational supportorganizational communication atmos-phereemployees'proactive behavior

作者：

张晴、石培哲、罗文峰、傅端香

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作者单位：

河南理工大学工商管理学院能源经济研究中心,河南焦作 454000

关键词：

谦卑型领导组织支持感组织沟通氛围员工前瞻性行为

基金：

河南省高等学校科技创新人才支持计划(人文社科类)河南理工大学哲学社会科学创新团队项目

项目编号：

2021-CX-042CXTD2021-2

出版年：

2023

DOI：

10.16698/j.hpu(social.sciences).1673-9779.2023.01.007

河南理工大学学报(社会科学版)

河南理工大学

河南理工大学学报(社会科学版)

CHSSCD

影响因子：0.411

ISSN：1673-9779

年,卷(期)：2023.24(1)

参考文献量10