去留之间:唐代官员对"七十致仕"多元的传统认知

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中文摘要：唐代官员对"七十致仕"的传统认识主要分为三类:一是对主动致仕的肯定,包括未及七十和年及七十两种情形;二是对年高体健在任的认同;三是对年过七十不致仕的批判,包括不伏致仕和形神衰耗两种情形.在对致仕的传统认知上,唐人表现出实事求是的态度,以健康因素为主要标准,以年龄因素为辅助标准.身体康健的年高官员,龄过七十而留任,亦可获得认同;形神衰弱,年龄不及七十的官员亦应主动致仕.唐人根据实际情形而对"七十致仕"的传统进行符合自身需求的解读.

外文标题：Between retiring and staying:officials' multiple cognition of tradition "retiring at the age of seventy" in the Tang Dynasty

外文关键词：

officials in the Dynastyretiring at the age of seventycognition of tradition

作者：

汪翔、郭静

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作者单位：

安徽医科大学马克思主义学院安徽合肥 230032

合肥学院语言文化与传媒学院安徽合肥 230601

关键词：

唐代官员七十致仕传统认知

基金：

教育部高等学校人文社会科学研究青年基金安徽省教育厅高等学校人文社会科学研究重点项目

项目编号：

2021YJC860007SK2020A0139

出版年：

2023

DOI：

10.16698/j.hpu(social.sciences).1673-9779.2023.01.012

河南理工大学学报(社会科学版)

河南理工大学

河南理工大学学报(社会科学版)

CHSSCD

影响因子：0.411

ISSN：1673-9779

年,卷(期)：2023.24(1)

参考文献量3