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网络主播就业劳动法规范适用问题及解决

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网络主播和平台公司之间常因劳动关系认定和"合作协议"中竞业限制条款效力问题发生争议.平台型就业体现出更强的灵活性,更弱的从属性,加上现行劳动关系认定中的从属性标准及全有全无的解释方法,使得网络主播用工关系性质难以被认定为劳动关系.平台公司出于自身利益考虑,往往与网络主播签订各种名目的合作协议,规避其劳动法义务,导致网络主播在实践中多被认定为合作关系或劳务关系,不利于网络主播劳动权益的保护.应当在现行法律规范中明确网络主播的劳动者身份和劳动关系性质,适当扩大劳动关系从属性标准的内涵和外延,规范网络直播行业的合同行为以及竞业限制条款的运用.
On the questions in the norms application of the labor law of network anchors and its solutions

network anchorsemploymentnon-competitionthe labor relationssubordinate attributes

陈丹、李旭红

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湘潭大学 法学院,湖南 湘潭 411105

深圳中兴飞贷金融科技有限公司,广东 深圳 518000

网络主播 就业 竞业限制 劳动关系 从属性

湖南省教育厅科研项目

20B546

2023

10.16698/j.hpu(social.sciences).1673-9779.2023.02.003

河南理工大学学报(社会科学版)
河南理工大学

河南理工大学学报(社会科学版)

CHSSCD
影响因子：0.411
ISSN：1673-9779
年,卷(期)：2023.24(2)
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