目的：是探讨高职毕业生就业压力与主观幸福感两者之间的关系。方法：采用采用陈宇红、江光荣2008年编制的就业压力状况测试表和总体幸福感量表（GWB）对某市不同高职院校的750名毕业生进行问卷调查。结果：1.高职毕业生就业压力相对于大学生群体要小。2.高职毕业生就业压力人口变量学上在性别、专业、是否是学生干部和父母文化程度存在显著性差异，而在生源、是否独生、是否有工作经验、家庭教养方式上无显著性差异。3.高职毕业生主观幸福感在人口学变量上在专业、生源地和父母文化程度3个人口学变量上存在显著性差异，而在性别、是否独生子女、是否学生干部、家庭教养方式不存在显著性差异。4.高职毕业生就业压力与主观幸福感有显著负相关。5.主观幸福感的各维度，对情感和行为的控制、对生活的满足和兴趣、松弛和紧张、精力和忧郁或愉快的心境对就业压力有预测作用。结论：关注高职毕业生就业压力与主观幸福感之间的关系，引导学生正确面对就业压力和指导就业工作。
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