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女大学生就业难的原因分析及对策研究
女大学生就业难的原因分析及对策研究
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中文摘要：
一直以来性别是企业招聘选择的隐含标准之一,虽然教育部明令禁止企业在招聘时不得设置歧视女性的岗位,但一些企业、岗位的隐性要求男性优先,这种明显的性别差异导致女大学生的就业难度远远大于男生,尤以理工科女大学生为重.这一问题也是各大高校一直难以解决的重要问题.文章基于这个角度,分析女大学生就业难的主要表现及原因,并提出相应的解决办法.
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作者：
别远刚
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作者单位：
广西柳州广西科技大学鹿山学院 广西 柳州 545616
关键词：
女大学生
就业
原因分析
出版年：
2016
课程教育研究(新教师教学)
中国外语学习学研究会
课程教育研究(新教师教学)
影响因子：
0.043
ISSN：
2095-3089
年,卷(期)：
2016.
(10)
参考文献量
3
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