中国企业文化对跨国公司员工敬业度的影响研究

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中文摘要：在"一带一路"以及全球化时代背景下,跨国企业如何快速融入全新的文化环境成为企业保持竞争优势需解决的问题.在企业管理领域内,管理者和学者们开始越来越注意到员工敬业度的重要性.然而,企业文化是员工敬业度的重要的影响因素.中国企业文化如何影响跨国企业中员工敬业度有待研究.以小米公司在新加坡电子工业行业进行跨国经营作为研究对象,运用SPSS22.0和Amos24.0软件定量探讨中国企业文化对员工敬业度的影响.结果表明中国企业文化影响员工敬业度,并且和谐观念比集体观念和等级观念的影响作用更大.

作者：

张亚琼

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作者单位：

中国政法大学商学院,北京 100088

关键词：

一带一路中国企业文化员工敬业度

出版年：

2020

DOI：

10.3969/j.issn.1672-2272.202007040

科技创业月刊

湖北省科技信息研究院

科技创业月刊

影响因子：0.254

ISSN：1672-2272

年,卷(期)：2020.33(12)

被引量2
参考文献量19