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高绩效工作系统、文化整合与并购绩效关系——基于制造业企业数据实证研究

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根据文化整合理论和社会认同理论,结合人力资源管理在并购文化管理中的作用框架,探究高绩效工作系统、文化整合与并购绩效之间的作用机制.通过对我国141家跨国并购企业调查数据进行分析,实证检验高绩效工作系统对文化趋同、文化会通与并购绩效的正向影响,以及文化趋同与文化会通在高绩效工作系统与并购绩效间的中介作用.明确高绩效工作系统对文化整合的作用机理,扩展现有关于跨国并购文化整合的理论框架,并提供分析角度与实证检验.

孙万芹

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上海应用技术大学 经济与管理学院,上海 201418

文化会通 文化趋同 文化整合 高绩效工作系统 并购绩效

国家社会科学基金上海哲学社会科学基金

15BGL0192014BGL004

2021

10.3969/j.issn.1672-2272.202012061

科技创业月刊
湖北省科技信息研究院

科技创业月刊

影响因子：0.254
ISSN：1672-2272
年,卷(期)：2021.34(3)
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