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员工心理资本与工作绩效关系研究

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基于487份企业员工的调查数据,采用结构方程模型、多元层级回归法,对心理资本、组织认同、企业所有权性质和工作绩效之间的关系进行了实证研究,旨在探索员工心理资本对于工作绩效的影响机制,提升员工的工作绩效.结果表明:心理资本对于工作绩效具有显著的正向影响;组织认同在心理资本与工作绩效之间起到了部分中介作用;企业所有权性质负向调节心理资本与组织认同之间的关系;企业所有权性质负向调节组织认同与工作绩效之间的关系.据此,对提升员工工作绩效提出了合理建议.

吕珊、陈瑾宇、史亚琪

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北京联合大学 管理学院,北京 100010

心理资本 组织认同 工作绩效 企业所有权性质 结构方程模型

北京市社会科学基金教育部人文社会科学基金北京市哲学社会科学基金青年项目

18GLB02815YJCZH11419GLC054

2021

10.3969/j.issn.1672-2272.202011033

科技创业月刊
湖北省科技信息研究院

科技创业月刊

影响因子：0.254
ISSN：1672-2272
年,卷(期)：2021.34(4)
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