高校创新团队建设的人事保障制度初探——以生态环境损害司法鉴定团队建设为例

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中文摘要：只有高校科技创新能力强大,我国科技才能实现自立自强.目前,我国高校创新团队建设存在较多问题,影响科技的自立自强进程.人事聘用、评价考核、薪酬分配制度是高校创新团队建设的保障,发挥着引领发展的"指挥棒"作用.首席科学家的选拔是高校创新团队建设的关键,企业化聘任模式将会是高校创新团队主要用人方式.高校创新团队可以尝试使用分类多元评价和整体考核评价方式.高校应该探索创新团队成员国家工资、岗位津贴、绩效工资等多种形式并存的薪酬分配制度,并将绩效工资改革作为重点.

作者：

孔蕊、王姣云

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作者单位：

山东大学(青岛)人事处,山东青岛 266237

关键词：

创新团队人事聘用评价考核薪酬分配

出版年：

2024

科教导刊-电子版

影响因子：0.032

ISSN：1674-6813

年,卷(期)：2024.(22)