人工智能等新兴技术对人力资源管理及组织行为的影响初探

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中文摘要：在科技发展日新月异的今天,新兴技术不断涌现:移动定位技术、人脸识别技术、二维码技术、人工智能技术等.在时代潮流下,这些新兴技术不断渗透到人们的日常生活中,影响着人们的社会生活习惯.当下,在人力资源管理及组织行为中已经显现出人工智能等新兴技术的影子,这些新兴技术的应用必然将推动人力资源管理及组织行为的变革,对人力资源的管理和组织行为产生双重影响.一方面,人工智能等新兴技术为人力资源的发展带来新的机遇,不仅能够提高人力资源管理的效率、优化人力资源组织行为、加快企业管理模式转型.另一方面,这些新兴技术的应用也为人力资源开发与管理带来新的挑战:企业对于低端岗位的需求度降低,增加人才市场的就业压力;企业发展面临转型整改,加大小型企业的生存难度;人力资源部门就业难度和发展前景不明朗.在新时代背景下,人工智能等新兴技术对人力资源管理及组织行为的影响势必加剧,各企业要创新思想、整合新的方式方法来升级传统人力资源的管理模式,抓住机遇推动人力资源管理变革,使人工智能等新兴技术为现代人力资源管理注入新的生命力.

作者：

许杨、姜麒麟

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作者单位：

攀枝花学院四川·攀枝花 617000

齐鲁师范学院山东·济南 250200

关键词：

人工智能新兴技术人力资源管理及组织行为机遇与挑战转型升级变革

出版年：

2022

科教导刊-电子版(中旬)

影响因子：0.034

ISSN：

年,卷(期)：2022.(2)

参考文献量4