摘要
近年来就业压力日益增大,大学生就业过程中时常会遭遇挫折与失败,大部分同学在遭遇失败后可以及时调整心态,不气馁继续前行,但是部分同学反应强烈,容易产生心理危机.大学生在就业过程中产生过激反应、心理问题甚至心理障碍很大程度上是由于每个人的价值观不同而产生的,个人的价值观是大家面对和处理问题的前提和基础,每个人树立的价值观念不同,处理事情的反应也会因人而异.因此大学生在就业过程中遇到心理问题与心理应激反应也会千差万别有的同学可以通过自身的消化与疏解渡过难关,而有的视角存在问题的同学就容易产生偏执的思想.因此合理应对同学们在就业过程中产生的心理压力,帮助大学生建构心理危机的防范意识,提升价值观的导向和引领作用就显得至关重要.
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