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平台型HRM、人力资源双元柔性能力与组织创新绩效:倒U型关系的独立与互动中介作用

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以双元悖论观为理论基础,借鉴结构-行为-绩效(S-C-P)经典范式,构建平台型HRM-人力资源双元柔性能力-组织创新绩效理论分析框架,通过398个企业中高层管理者调研数据的实证分析,得出如下研究结论:平台型HRM倒U型影响组织创新绩效;人力资源双元柔性能力对创新绩效存在差异化影响,数量柔性负向影响创新绩效,功能柔性倒U型影响创新绩效;功能柔性在平台型HRM与组织创新绩效之间扮演独立中介作用,数量柔性与功能柔性的平衡效应(|数量柔性-功能柔性|)在平台型HRM和组织创新绩效之间扮演互动中介作用.
Research on the Relationship of Platform HRM,Human Resource Dual Flexibility and Organizational Innovative Performance:Inverted U Shape Relation's Independent and Interactive Mediating Effect

刘翔宇、李懿、韦福祥

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天津师范大学 管理学院,天津 300387

南开大学 商学院,天津 300071

平台型HRM 人力资源双元柔性能力 组织创新绩效 倒U型关系 互动中介作用

国家自然科学基金青年项目国家自然科学基金国家自然科学基金

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2018

科技进步与对策
湖北省科技信息研究院

科技进步与对策

CSTPCDCSSCICHSSCD北大核心
影响因子：1.23
ISSN：1001-7348
年,卷(期)：2018.35(19)
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