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印象管理动机对员工创新行为的影响机制

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以往对于员工创新行为的研究大多基于组织行为学个体激励视角,从内部动机和外部动机展开.从社会心理学印象管理动机出发,将其分为获得型和防御型,分别探究其对创新行为的不同作用机制.结果发现:①获得型印象管理动机对创新行为具有促进作用,防御型印象管理动机对创新行为具有阻碍作用;②获得型/防御型印象管理动机对创新行为的促进/阻碍作用通过角色认同的中介机制形成;③领导积极/消极反馈增强了获得型/防御型印象管理动机对角色认同的促进/阻碍作用.研究成果不仅从社会心理学视角探索了影响员工创新行为的新路径,丰富与拓展了中国情境下个体创新行为理论体系,同时还拓展了印象管理动机在组织管理领域的应用,诠释了已有研究存在的分歧.
Study on the Effect of Impression Management Motivation on Employees'Innovation Behavior

赵斌、赵艳梅

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天津理工大学 管理学院,天津 300384

印象管理动机 领导反馈 角色认同 创新行为

教育部人文社会科学研究项目天津市科技发展战略规划项目

17YJA63013717ZLZXZF00370

2019

科技进步与对策
湖北省科技信息研究院

科技进步与对策

CSTPCDCSSCICHSSCD北大核心
影响因子：1.23
ISSN：1001-7348
年,卷(期)：2019.36(5)
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