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组织创新氛围、网络嵌入对员工创新行为的影响

The Effect of Organizational Innovation Cliamte and Network Embeddedness on Innovative Behavior

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员工创新行为是企业获得持续竞争优势的关键,并受到员工所拥有资源的影响.新时代背景下,员工借助组织嵌入网络获取的异质性资源成为促进创新行为的关键要素.基于资源保存理论,构建组织创新氛围、网络嵌入和员工创新行为关系模型并进行实证调查研究,结果发现:组织创新氛围各维度中,资源供应、团队协作显著促进员工创新行为,而领导效能影响不显著;组织创新氛围与员工关系嵌入显著正相关,资源供应、团队协作与结构嵌入显著正相关,但领导效能对结构嵌入影响不显著;网络嵌入在资源供应、团队协作与员工创新行为关系中发挥中介作用,但在领导效能与员工创新行为关系中不起中介作用.最后,提出建立高绩效工作系统、优化和完善激励机制、强化内部创新文化氛围建设、提升企业和员工网络嵌入水平等管理建议.

李静芝、李永周

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中国人民大学劳动人事学院,北京 100872

武汉科技大学恒大管理学院,湖北武汉 430081

组织创新氛围 结构嵌入 关系嵌入 员工创新行为

湖北省教育厅科学研究重点项目

D20201109

2022

10.6049/kjjbydc.C202107288

科技进步与对策
湖北省科技信息研究院

科技进步与对策

CSTPCDCSSCICHSSCD北大核心
影响因子：1.23
ISSN：1001-7348
年,卷(期)：2022.39(12)
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