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物联网生态平台下的企业内部激励机制创新——基于海尔"链群合约"的案例研究

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本文以海尔集团为例,深入探讨了制造企业在物联网生态平台转型背景下的管理会计创新.为应对物联网生态平台转型带来的种种挑战,海尔开发了"链群合约"这一新型管理工具.本文基于"组织环境与战略——组织架构与流程——组织管控"的分析框架,以海尔的"食联网"平台为例,详细展示了链群合约的运作方式,并深入分析了其中蕴含的管理会计创新.研究表明,链群合约能够适应物联网生态平台战略下的组织管理要求,充分融合数字化、智能化技术,为组织管理赋能.本文的分析有助于揭示链群合约这一新型管理工具的本质,促进智能化管理工具与传统管理会计框架的深度融合,并为其他生态平台类企业借鉴海尔经验、加强生态平台的赋能功效提供启示.
Innovation on Internal Incentive Provision in the IoT Ecological Platform——A Case Study of Haier's"Group Chain Contracts"
We conduct a case study in Haier Group to explore management accounting innovations during its transformation to a platform-oriented structure.Haier introduced the'group-chain contract'to address coordination and resource allocation challenges within this new framework.Using Haier's'Food-Chain'platform as an example,we illustrate the operational process and analyze the management accounting innovations embedded in the group-chain contract.The findings show that this approach effectively overcomes limitations of traditional budget management,leveraging digital and intelligent technologies to enhance organizational control.This study provides valuable insights for both academics and practitioners aiming to support platform trans-formations in other companies.

Platform-Oriented TransformationGroup-Chain ContractIntellectual-ization of Management Accounting

黄继章、潘飞、宣扬、邵新智、宋金成

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上海财经大学会计与财务研究院 200433

上海对外经贸大学会计学院 201620

海尔集团 266100

物联网生态平台 链群合约 管理会计智能化

2024

会计研究
中国会计学会

会计研究

CSTPCDCSSCICHSSCD北大核心
影响因子:6.346
ISSN:1003-2886
年,卷(期):2024.(8)