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民营企业员工流失的成因及策略分析——以浙江省长兴县为例

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民营企业员工流失有其区域性特点,既受企业内外部环境的影响,也有企业内部管理及员工自身的原因,民营企业既要不断优化外部环境,提升自身管理水平,还需要调整员工的就业观念,增强员工的凝聚力.以长兴县民营企业为例进行探讨.

陶云德

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民营企业 员工流失 成因 对策

2013

科协论坛(下半月)
湖北省科学技术协会

科协论坛(下半月)

影响因子：0.101
ISSN：1007-3973
年,卷(期)：2013.(4)
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