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基于企业岗位的《劳动关系管理》课程教学策略的探索

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高职高专学生应在具有必备的基础理论知识和专门知识的基础上,重点掌握从事本专业领域实际工作的基本能力和基本技能,具有良好的职业道德和敬业精神[1].而作为人力资源管理专业的专业课程--《劳动关系管理》课程(下文简称课程)应该紧密契合用人单位的劳动关系管理岗位实际需求,加强对学生进行劳动关系管理所有相关业务的技能训练,这无疑是该课程不可或缺的重要教学内容.

龙国治

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广西职业师范学院,广西 南宁 530007

岗位需求 教学策略 劳动关系管理

2020

劳动保障世界
吉林省人力资源和社会保障宣传中心

劳动保障世界

影响因子：0.141
ISSN：1007-7243
年,卷(期)：2020.(2)
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