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劳动保障世界
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半月刊

1007-7243

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130051

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劳动保障世界/Journal Laodong Baozhang Shijie
查看更多>>劳动保障世界秉承服务于人力资源和社会保障事业，服务于创新型人才培养及队伍建设理念，直接面向国内外各类、各级研究生培养院校，以学术文献快速报道、广泛传播为手段，努力实现劳动保障知识研究成果共享。
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    农村剩余劳动力转移的研究——以贵州省为例

    韦飞华
    1-2,5页
    查看更多>>摘要：随着我国科学技术的发展,很多地方的农业已经实现机械化,取代了原始的牛耕生产,大大解放了农村劳动力,但同时也因此产生了大量的农村剩余劳动力,巨大的农村剩余劳动力规模是阻碍着贵州经济的发展的一个主要因素.本文以贵州农村剩余劳动力为研究对象,分析其产生的原因和转移现状,为贵州省农村剩余劳动力实现有效转移提出针对性的对策和建议.

    农村剩余劳动力劳动力转移转移的难点转移的建议

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    从人力资源管理发展阶段浅析人力资源从业者胜任特征的变迁

    田婧
    3-5页
    查看更多>>摘要：随着经济社会的发展变迁,人力资源管理大致经历了人事管理、人力资源管理、战略人力资源管理三个阶段,并逐步向适应未来发展变化的新模式转型.随着人力资源管理部门工作职能的转变,工作内容的不断调整变化,组织对人力资源从业者的要求也随之变化,在每个不同阶段对从业者的胜任特征提出了新的要求.本文试图通过追溯人力资源管理不同的发展阶段,浅析人力资源从业者胜任力特征的变迁.以求能为人力资源从业者捋清人力资源管理的发展脉络,提供对于从业者胜任工作所需能力的一些思考.

    人力资源管理人力资源从业者胜任特征

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    民营企业职称自主评聘工作初探——以浙江省嘉兴市2020年试点开展民营企业工程类中、初级职称自主评定工作为视角

    方祎莉
    6-7页
    查看更多>>摘要：浙江省嘉兴市坚持以深化职称改革为抓手,探索建立科学化、规范化、社会化的职称制度,持续推进工程技术领域职称自主评聘改革,取得了阶段性成效,已认定19家企业开展试点工作,共有358名被评为工程师、266名被评为助理工程师,极好的适应了民营企业产业变革、转型升级的发展要求,充分激发和释放民营企业专业技术人员创新创业动能.

    民营企业职称自主评聘用人自主权

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    新形势下国有企业人力资源战略转型探索——以集团公司管理实践为例

    罗芳
    8-9页
    查看更多>>摘要：在当今复杂多变的时代,上海申通地铁集团有限公司直面各类新挑战,转变人力资源管理角色定位,建立战略性人力资源管理体系,并提出新形势下人力资源战略转型策略,以实现人力资源管理的价值性和导向性.

    战略转型策略管理

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    事业单位绩效工资分配创新研究

    杨惠丽
    10-11页
    查看更多>>摘要：随着我国的经济发展,各项制度也逐渐趋于完善.落实事业单位工作人员的工资制度改革已经成为社会发展的迫切需要,也是顺应时代的必然要求.而对于其工作人员的工资制度改革,绩效工资分配制度是尤为重要的环节.因此,各大事业单位积极进行绩效工资分配制度的改善工作.本文首先探讨了绩效工资分配制度改革的重要意义,然后针对目前我国事业单位在绩效工资分配制度中存在的问题进行分析,并提出解决方案,希望对事业单位的绩效工资分配制度创新起到一定的指导作用.

    事业单位绩效工资分配创新

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    创新绩效考核方法激发医院内生动力

    陈绮红
    12-13页
    查看更多>>摘要：绩效考核是绩效管理的重要内容,对医院决策、医院发展及调动医务工作者的积极性有着重要影响.由于医院工作较为特殊,医院管理目标与质量要求极其复杂,传统常规式定量方法很难对绩效管理进行全面衡量.为此,本文通过对相关绩效考核方法进行阐述、分析,在此基础上,进一步对相关绩效考核方法在医院绩效管理中的应用进行探析,并就国际医疗卫生绩效考核新方法作了介绍,最后作出了总结建议,以期有利于医院绩效考核工作有序推进,激发医院内生动力.

    绩效考核方法绩效考核指标激励机制

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    社会保险缴费率对就业率的影响——基于文献综述的分析

    姚金杨悦胡少贤
    14-15页
    查看更多>>摘要：国民经济的快速发展推动了社会保障体系的不断完善,但是我国社会保险缴费率一直处于较高水平,对我国城镇就业率产生了挤出效应,本文通过对文献进行梳理总结,研究社会保险缴费率对就业率的影响,发现社会保险缴费率降低会引起就业率的上升.因此本文提出可以推行弹性缴费政策、进一步降低社会保险缴费率、调整影响社会保险缴费率下调的制度参数等建议,以求促进劳动力市场稳定,提高就业率,推动经济高质量发展.

    社会保险缴费率就业率

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    高校学生就业指导工作的创新分析

    刘彩霞
    16-17页
    查看更多>>摘要：社会的发展最大程度推动了高校教育教学整体发展进程,同时对学生的就业能力和综合素养也提出了更多的要求.在此情况下,高校必须要从学生就业倾向和职业生涯规划出发,准确的掌握学生的专业特点,结合其市场和岗位的需求开展就业指导工作.在这个过程中,必须要定期的进行总结和反思,积极的引进先进的就业指导经验和方案,并根据本校学生的具体情况对就业指导进行改革与创新.这样不仅能为社会输送更多具有较高复合型能力的优秀人才,同时也能为高校教育的深层次、全方位、多维度的发展提供良好的保障.

    高校学生就业指导创新

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    关于对政府购买公共就业服务的若干思考

    孙建康
    18-19页
    查看更多>>摘要：新古典经济学公共产品概念着眼于社会产品的客观属性,政府的服务职能范围不限于经典的公共产品.就业服务中既包括纯公共产品,也包括私人产品,就业服务基于社会公益而须由政府保障.政府提供的公共就业服务有不同的供给方式,公共就业服务应建立科学的公共服务供给理念.对政府购买公共就业服务,提出了明晰职能定位、强化扶持培育、加强监管激励、注重绩效评价四个方面的建议.

    公共产品供给方式就业政府购买服务

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    跨区域协作保障农民共同富裕的经验路径:以大连与六盘水的扶贫协作为例

    滕飞潘晓宇
    20-21页
    查看更多>>摘要：以大连与六盘水企业之间的扶贫协作为例,总结农业产业化保障农民职业化与共同富裕的经验路径,对于贯彻落实党和国家民族政策,维护民族团结、社会稳定和祖国统一,促进民族地区经济社会发展,维护民族团结、社会稳定和国家统一,具有十分重要的意义.经对大连与六盘水企业之间扶贫协作情况的总结,聚焦基本问题,提出四条经验路径.

    跨区域协作农民共同富裕经验路径

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