劳动保障世界2020，Issue(5) ：2.

国有企业人力资源管理创新研究

杨慕涵
劳动保障世界2020，Issue(5) ：2.
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国有企业人力资源管理创新研究

杨慕涵1
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作者信息

  • 1. 中广核新能源控股有限公司,北京 100070
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摘要

人力资源是国有企业核心竞争力的关键组成部分,其整体水平,既影响着国有企业的发展,也决定着国民经济的整体发展态势.近年来,国有企业人力资源管理取得了一定进展,但还存在缺乏系统思维、职工培训没有及时跟进和绩效考核机制不完善等问题.因此,国有企业人力资源管理应当从提升人力资源管理的系统性和战略性、强化职工培训和完善绩效考核机制三个方面进行.

关键词

国有企业/人力资源/管理/创新

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出版年

2020
劳动保障世界
吉林省人力资源和社会保障宣传中心

劳动保障世界

影响因子：0.141
ISSN：1007-7243
被引量1
参考文献量2
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