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景区员工绩效管理优化研究

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随着人们娱乐生活方式的丰富,旅游业得到了迅速发展,旅游业从业人员相应增加,人力资源管理的工作任务也随之加重.在管理景区员工的过程中,绩效管理是重中之重,可直接影响到员工的工作态度与能力.为寻求景区员工绩效管理的优化方法,本文通过分析景区员工绩效管理的常见问题,提出了解决考核制度、管理人员工作观念、员工辅导工作与考核结果反馈机制等方面问题的方法,以供读者参考.

杨小云

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江苏省东台市西溪旅游文化景区发展服务中心,江苏 东台 224200

景区管理 绩效管理 管理优化

2020

劳动保障世界
吉林省人力资源和社会保障宣传中心

劳动保障世界

影响因子：0.141
ISSN：1007-7243
年,卷(期)：2020.(5)
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