国家学术搜索
登录
注册
中文
EN
首页
|
移动互联网时代边界弹性对员工工作——家庭关系影响的衍变研究
移动互联网时代边界弹性对员工工作——家庭关系影响的衍变研究
引用
认领
扫码查看
点击上方二维码区域，可以放大扫码查看
原文链接
NETL
NSTL
万方数据
中文摘要：
本文基于边界弹性匹配观,论证移动互联网时代员工工作-家庭关系发生变化的可能性.探索性的提出了移动互联网时代兼具个体特征与组织特征的边界弹性匹配对工作—家庭关系影响的基础与适用性,并据此设计了移动互联网时代员工工作—家庭关系弹性匹配系统.
收起全部
展开查看外文信息
作者：
杨阳
展开 >
作者单位：
辽宁师范大学政府管理学院,辽宁 大连 116029
关键词：
边界弹性
工作—家庭冲突
工作—家庭增益
匹配观
基金：
辽宁省教育厅人文社科基金青年项目
项目编号：
WQ2019009
出版年：
2020
劳动保障世界
吉林省人力资源和社会保障宣传中心
劳动保障世界
影响因子：
0.141
ISSN：
1007-7243
年,卷(期)：
2020.
(5)
参考文献量
2
NETL
NSTL
万方数据
