劳动保障世界2020，Issue(5) ：75-76.

移动互联网时代边界弹性对员工工作——家庭关系影响的衍变研究

杨阳
劳动保障世界2020，Issue(5) ：75-76.
✕
  • NETL
  • NSTL
  • 万方数据

移动互联网时代边界弹性对员工工作——家庭关系影响的衍变研究

杨阳1
扫码查看

作者信息

  • 1. 辽宁师范大学政府管理学院,辽宁 大连 116029
  • 折叠

摘要

本文基于边界弹性匹配观,论证移动互联网时代员工工作-家庭关系发生变化的可能性.探索性的提出了移动互联网时代兼具个体特征与组织特征的边界弹性匹配对工作—家庭关系影响的基础与适用性,并据此设计了移动互联网时代员工工作—家庭关系弹性匹配系统.

关键词

边界弹性/工作—家庭冲突/工作—家庭增益/匹配观

引用本文复制引用

基金项目

辽宁省教育厅人文社科基金青年项目(WQ2019009)

出版年

2020
劳动保障世界
吉林省人力资源和社会保障宣传中心

劳动保障世界

影响因子：0.141
ISSN：1007-7243
参考文献量2
段落导航相关论文