高职毕业生就业竞争力的内涵及其指标体系的构建

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中文摘要：本文在总结现有研究基础上,科学的界定了"高职毕业生就业竞争力"——高职生在校期间通过学习或实践而获得的工作能力及其潜能,它包括找到工作的能力、保持工作的能力和在工作中晋升的能力.在对相关人员进行访谈之后,笔者构建了高职毕业生就业竞争力指标体系,并首次提出收集"毕业生就职后5年内工作情况数据"作为核心指标.这为后续的研究提供了新的思路和视角.

作者：

张广磊

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作者单位：

郑州铁路职业技术学院,河南郑州 450052

关键词：

就业竞争力指标体系高职生

基金：

本文是2018年度河南省哲学社会科学规划项目

项目编号：

2018BJY031

出版年：

2020

劳动保障世界

吉林省人力资源和社会保障宣传中心

劳动保障世界

影响因子：0.141

ISSN：1007-7243

年,卷(期)：2020.(6)

被引量1
参考文献量8