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探究公立医院招聘问题分析

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本文简要分析了公立医院在招聘期间遇见的问题,其招聘竞争力与人才流失成为主要探讨点.对此提出了公立医院应实施的人才招聘方案:加大规培生建设力度、创新招聘方式、关注应聘者对医院了解程度、结合医院实际发展趋势制定招聘计划,促进公立医院良好发展.

王于

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北京市中关村医院,北京 100190

公立医院 竞争力 文化认同

2020

劳动保障世界
吉林省人力资源和社会保障宣传中心

劳动保障世界

影响因子：0.141
ISSN：1007-7243
年,卷(期)：2020.(8)
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