劳动保障世界2020，Issue(8) ：4-5.

关于国有企业并购重组的人力资源整合问题及对策

李文菲 潘登
劳动保障世界2020，Issue(8) ：4-5.
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关于国有企业并购重组的人力资源整合问题及对策

李文菲 1潘登2
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  • 1. 广西金融投资集团
  • 2. 广西投资集团,广西 南宁 530000
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摘要

国有企业并购重组对处于发展转型期的中国有着重要意义,人力资源的整合是其中的关键一环.本文着重从组织、人员、心理三个层面分析国有企业并购重组中人力资源整合存在的问题,提出要提高对人力资源整合的重视,科学合理的制定企业留人、用人和安置计划,畅通交流渠道缓解员工心理压力,构建"准备阶段——整合阶段——融合阶段"的全过程整合,达到企业并购重组的实质性要求,从根本上提高企业的核心竞争力.

关键词

国有企业/并购重组/人力资源整合

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出版年

2020
劳动保障世界
吉林省人力资源和社会保障宣传中心

劳动保障世界

影响因子：0.141
ISSN：1007-7243
被引量7
参考文献量1
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