国有企业人力资源管理中的薪酬激励制度研究

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中文摘要：随着社会主义新时代的发展和改革开放的深入,国有企业在短短数十年间早已有了翻天覆地的变化,规模在做大,产业在做强.人力资源在制度调整、机制创新、文化品牌建立等方面发挥了关键性的作用.在市场竞争加剧的二十一世纪,谁能管理好人力资源谁就能为抢夺市场、提高效益获得先机.本文将对国有企业内部的人力资源管理的薪酬制度和相关制度建设进行阐述,对我国国企现有薪酬制度存在的缺陷与问题进行探讨,并根据社会实际状况和人力资源市场提出建立薪酬激励制度的具体措施.

作者：

翁丽萍

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作者单位：

昆山市保安服务有限公司,江苏昆山 215300

关键词：

国有企业人力资源管理制度建设薪酬激励

出版年：

2020

劳动保障世界

吉林省人力资源和社会保障宣传中心

劳动保障世界

影响因子：0.141

ISSN：1007-7243

年,卷(期)：2020.(11)

被引量4
参考文献量2