劳动保障世界2020，Issue(11) ：2.

谈大型国有企业引入HRSSC的现实意义

宫明君
劳动保障世界2020，Issue(11) ：2.
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谈大型国有企业引入HRSSC的现实意义

宫明君1
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作者信息

  • 1. 中国商飞上海航空工业(集团)有限公司,上海 200232
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摘要

新的经济发展阶段下,传统的国有企业人力资源管理定位和组织形式越来越难以满足企业现代化转型需要,面向全面深化改革要求和日趋激烈的市场竞争环境,越来越多的国有企业开始认识到加快推动人力资源管理战略化转型的必要性.HRSSC(人力资源共享服务中心)作为战略人力资源管理的重要支撑,基于流程再造和系统集成重构人力资源业务界面,具有降低成本、简化流程等优势.引入HRSSC对于大型国有企业推动人力资源管理模式变革,实现高效、集约化人力资源管理,进而推动组织效能提升,提高企业竞争力具有重要的现实意义.

关键词

HRSSC/国有企业/现实意义

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出版年

2020
劳动保障世界
吉林省人力资源和社会保障宣传中心

劳动保障世界

影响因子：0.141
ISSN：1007-7243
参考文献量1
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