劳动保障世界2020，Issue(12) ：5.

基于心理契约的新生代女性员工激励机制创新研究

徐艳平
劳动保障世界2020，Issue(12) ：5.
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基于心理契约的新生代女性员工激励机制创新研究

徐艳平1
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作者信息

  • 1. 西安航天物资储运部,陕西 西安 710025
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摘要

全面二孩政策背景下,如何有效发挥新生代女性员工的增值作用对于企业来说愈发明显,由于女性员工的社会属性比较特殊,企业更应该接受女性新生代员工的差异,包括价值观、更应该基于新生代女性员工的心理契约特点,与她们建立一种长效激励机制,以充分调动新生代女性员工的工作积极性.

关键词

心理契约/新生代女性职工/激励机制

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出版年

2020
劳动保障世界
吉林省人力资源和社会保障宣传中心

劳动保障世界

影响因子：0.141
ISSN：1007-7243
参考文献量2
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