基于六度HR理论的招聘研究

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中文摘要：跨部门平行影响对获得平行部门的任务承诺有潜移默化的重要作用.而HR部门在该影响中起到关键作用.在进行各类人才招聘时,企业应考虑该人力资源管理者是否具备"六度HR理论"的能力;反过来针对每一个人力资源管理者而言,应考虑自己是否能够用该理论来合理分配调整人力资源.这不仅是以企业利益的角度出发,来要求提高企业全员的综合素质水平与业务能力,促进企业的稳步发展;以个人角度来考虑也是一项难得的能力,在众多的竞争者中脱颖而出.

作者：

郭朝刚

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作者单位：

富新诗立金属制品(上海)有限公司,上海 201402

关键词：

人力资源六度HR理论招聘

出版年：

2020

劳动保障世界

吉林省人力资源和社会保障宣传中心

劳动保障世界

影响因子：0.141

ISSN：1007-7243

年,卷(期)：2020.(12)

参考文献量1