劳动保障世界2020，Issue(12) ：23.

全面二孩视角下民营企业女性员工权益的保障策略

吕红丽
劳动保障世界2020，Issue(12) ：23.
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全面二孩视角下民营企业女性员工权益的保障策略

吕红丽1
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作者信息

  • 1. 巨野县统计局,山东 菏泽 274900
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摘要

"全面二孩"政策的提出是基于我国人口红利期遭遇天花板,人口老龄化越发严重的社会现实,政策的推行在缓解社会养老压力、促进社会经济发展等方面具有重要现实意义.但此政策无疑增加了职业女性的压力,限制了女性的职业发展.全面二孩视角下民营企业女性员工权益的保障,成为当下的重要工作,如何消除因为全面二孩政策导致的就业性别歧视等问题,推动员工权益平等化,是当下亟待解决的问题.本文将立足全面二孩视角下民营企业女性员工发展情况,探究其员工权益的保障策略.

关键词

全面二孩政策/民营企业/女性员工/权益保障/就业性别歧视

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出版年

2020
劳动保障世界
吉林省人力资源和社会保障宣传中心

劳动保障世界

影响因子：0.141
ISSN：1007-7243
被引量1
参考文献量3
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