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事业单位临时用工的人力资源管理策略

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在我国经济市场中,事业单位具有显著的特殊性,而随着经济体制改革的逐渐落实,事业单位的发展也受到了很大的冲击,事业单位想要实现长期稳定的发展,人力资源管理至关重要.但因为事业单位受到编制人数的限制,为了满足工作需求往往需要聘用很多临时用工,这对其人力资源管理工作也提高了难度,下面,本文就针对事业单位临时用工的人力资源管理策略进行分析,希望对其人力资源管理工作具有一定的帮助.

邹蕙霞

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事业单位 临时用工 人力资源 管理策略

2020

劳动保障世界
吉林省人力资源和社会保障宣传中心

劳动保障世界

影响因子：0.141
ISSN：1007-7243
年,卷(期)：2020.(14)
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