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某报社发行部薪酬结构调整及绩效考核设计

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科学合理的薪酬结构和绩效考核办法,需统筹考虑薪酬管理要求和自身特点.本文在研究原薪酬结构和单位实际基础上,对薪酬结构做出调整,依据部门实际工作业绩和管理成效表现,完善激励机制,设计出定性、定量相结合的绩效考核体系.

张志霞

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中国日报社,北京 100029

薪酬 薪酬结构 绩效考核

2020

劳动保障世界
吉林省人力资源和社会保障宣传中心

劳动保障世界

影响因子：0.141
ISSN：1007-7243
年,卷(期)：2020.(14)
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