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基于惩罚机制下的高职院校员工管理研究
基于惩罚机制下的高职院校员工管理研究
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中文摘要：
在高职院校中,用正激励的方式激励工作能力不足、工作意愿欠缺的员工往往效果不佳,分析这些员工类型与特点,提出惩罚机制下员工管理的策略,探索以惩罚方式来激发员工动力,对员工管理具有重要意义.
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作者：
蒋丰伟
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作者单位：
湖南交通职业技术学院,湖南 长沙 410132
关键词：
员工
激励
负激励
惩罚
出版年：
2020
劳动保障世界
吉林省人力资源和社会保障宣传中心
劳动保障世界
影响因子：
0.141
ISSN：
1007-7243
年,卷(期)：
2020.
(15)
参考文献量
3
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