劳动保障世界2020，Issue(15) ：75-77.

科层制视角下医院行政管理工作存在的问题及对策

周莉莉 甘代军
劳动保障世界2020，Issue(15) ：75-77.
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科层制视角下医院行政管理工作存在的问题及对策

周莉莉 1甘代军2
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作者信息

  • 1. 遵义医科大学管理学院
  • 2. 遵义医科大学人文医学研究中心,贵州 遵义 563003
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摘要

韦伯的科层制具有专业化、等级化、规则化、非人格化的特点,对组织的发展起着重要的作用.医院行政管理工作存在专业性不强、给职不予权、跨级行事、规章制度不健全、制度落实不到位、"人格化"倾向等问题.因此,医院应充分发挥科层制的优点,要科学设置岗位,强化专业培训,落实专业管理,充分授予权力,权责相对等,落实分层管理,优化工作流程,健全制度规范,克服"人格化"倾向,强化监督机制,以便进一步提升医院行政管理工作的效率.

关键词

科层制/医院/行政管理问题/行政管理对策

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出版年

2020
劳动保障世界
吉林省人力资源和社会保障宣传中心

劳动保障世界

影响因子：0.141
ISSN：1007-7243
被引量4
参考文献量11
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