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新疆科技工作者心理需求与离职行为:工作满意度的中介作用——基于1826份兵团科技工作者状况调查问卷

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本研究采用调查问卷的方式对1826名新疆科技工作者进行科学测量,通过对研究数据分析,得出主要科技工作者心理需求的满足对离职倾向具有显著负向影响,并验证了工作满意度在两者间的中介作用.为此,管理者要采取有效措施,制度改革,进行科学的制度设计,在员工心理需求与管理方案中寻求平衡点,降低离职行为的产生.

谢香芹、张利

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新疆医科大学厚博学院,新疆 克拉玛依 834000

新疆科技工作者 心理需求 离职倾向 工作满意度

2020

劳动保障世界
吉林省人力资源和社会保障宣传中心

劳动保障世界

影响因子：0.141
ISSN：1007-7243
年,卷(期)：2020.(15)
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