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在构建和谐劳动关系中人力资源管理的角色定位

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市场博弈、企业竞争,究其根源就是人力资源、人才资源的竞争.在国内市场与全球化市场深度融合,社会经济高速发展的背景下,企业面临的竞争压力越来越大,其中人力资源管理作为企业发展的重要基础,受到了企业的高度重视,人力资源也纳入到企业长远发展战略中.本文主要是探讨和谐化劳动关系的概念,从人力资源管理的职责出发,找出目前人力资源管理对劳动关系造成的负面影响,结合企业长期发展方向,提出了优化改进人力资源管理角色定位的建议.

杨文栋、邓华

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和谐 劳动关系 人力资源 管理 定位

2020

劳动保障世界
吉林省人力资源和社会保障宣传中心

劳动保障世界

影响因子：0.141
ISSN：1007-7243
年,卷(期)：2020.(17)
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