劳动保障世界2020，Issue(20) ：78-79.

天津市金融从业人员工作满意度与组织承诺关系研究

张磊
劳动保障世界2020，Issue(20) ：78-79.
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天津市金融从业人员工作满意度与组织承诺关系研究

张磊1
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  • 1. 建设银行天津和平支行,天津 300040
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摘要

近几年天津市金融业竞争日益加剧,员工离职率趋高已经成为影响金融企业持续健康发展的重要问题,给企业的发展带来了巨大隐患.因此,如何提高员工的工作满意度,降低员工离职率就有着重要意义.本文通过实证研究的调查方法,得出工作满意度的影响因素主要有外在报酬、工作条件、工作责任以及领导行为四个方面,而通过提高这四个方面可以有效影响组织承诺的三个维度:情感承诺、规范承诺、连续承诺,从而降低员工流动性,提高组织效率.

关键词

工作满意度/情感承诺/规范承诺/连续承诺

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出版年

2020
劳动保障世界
吉林省人力资源和社会保障宣传中心

劳动保障世界

影响因子：0.141
ISSN：1007-7243
参考文献量1
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