天津市金融从业人员工作满意度与组织承诺关系研究

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中文摘要：近几年天津市金融业竞争日益加剧,员工离职率趋高已经成为影响金融企业持续健康发展的重要问题,给企业的发展带来了巨大隐患.因此,如何提高员工的工作满意度,降低员工离职率就有着重要意义.本文通过实证研究的调查方法,得出工作满意度的影响因素主要有外在报酬、工作条件、工作责任以及领导行为四个方面,而通过提高这四个方面可以有效影响组织承诺的三个维度:情感承诺、规范承诺、连续承诺,从而降低员工流动性,提高组织效率.

作者：

张磊

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作者单位：

建设银行天津和平支行,天津 300040

关键词：

工作满意度情感承诺规范承诺连续承诺

出版年：

2020

劳动保障世界

吉林省人力资源和社会保障宣传中心

劳动保障世界

影响因子：0.141

ISSN：1007-7243

年,卷(期)：2020.(20)

参考文献量1