劳动保障世界2020，Issue(21) ：47-48.

基于心理契约视角的员工创造力研究综述

韩笑
劳动保障世界2020，Issue(21) ：47-48.
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基于心理契约视角的员工创造力研究综述

韩笑1
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作者信息

  • 1. 中国地质调查局发展研究中心,北京 100037
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摘要

员工创造力是组织创新与变革的关键,员工的心理契约会影响到员工创造力,并最终影响组织目标达成的效果.研究心理契约与员工创造力的关系,对于提高管理绩效有着重要意义,对组织的发展具有很高的实践价值.

关键词

心理契约/员工创造力

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出版年

2020
劳动保障世界
吉林省人力资源和社会保障宣传中心

劳动保障世界

影响因子：0.141
ISSN：1007-7243
被引量1
参考文献量11
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