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基于心理契约视角的员工创造力研究综述

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员工创造力是组织创新与变革的关键,员工的心理契约会影响到员工创造力,并最终影响组织目标达成的效果.研究心理契约与员工创造力的关系,对于提高管理绩效有着重要意义,对组织的发展具有很高的实践价值.

韩笑

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中国地质调查局发展研究中心,北京 100037

心理契约 员工创造力

2020

劳动保障世界
吉林省人力资源和社会保障宣传中心

劳动保障世界

影响因子：0.141
ISSN：1007-7243
年,卷(期)：2020.(21)
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