企业劳动争议预防与化解——以天津市为例

张捷焙¹

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作者信息

1. 天津工业大学经济与管理学院,天津 300387
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摘要

近年来,我国正迎来着经济产业调整转型升级的关键时期,企业劳动关系也面临着新的变革,企业劳动纠纷、争议频发,劳动关系的矛盾逐渐凸显.在企业内构建和谐稳定的劳动关系,对企业内部乃至社会关系的良性运行起着重要的作用.在天津市企业应对劳动争议问题的预防化解机制中,规章制度的缺失、预警机制建设薄弱、工会参与度低、企业内部调解人员专业化程度低等因素影响了企业劳动争议的预警调处.

关键词

企业劳动争议/劳动关系/天津市

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出版年

2020

劳动保障世界

吉林省人力资源和社会保障宣传中心

劳动保障世界

影响因子：0.141

ISSN：1007-7243

参考文献量2

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