摘要
突发公共事件对中小企业正常生产活动会形成较大冲击,对中小企业人才招聘及选拔带来巨大的挑战,这在一定程度上能倒逼中小企业通过更有效的人力资源管理来应对突发事件产生的影响.本文重点基于中小企业人才招聘与选拔视角,以新型冠状病毒疫情这类重大突发公共卫生事件为例,剖析其对中小企业的影响,在此基础上提出具体的应对策略,为我国中小企业持续健康经营提供决策参考.
基金项目
江苏高校"青蓝工程"资助(2019-2022)()
江苏省高校哲学社会科学基金(2019SJA1143)
常州信息职业技术学院2018年度立项课题(CXRS201802Y)
江苏省生产力学会2019立项课题(JSSCL2019B001)
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