劳动保障世界2020，Issue(26) ：7-8.

基于双因素理论的M公司审核员激励对策研究

高永丰
劳动保障世界2020，Issue(26) ：7-8.
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基于双因素理论的M公司审核员激励对策研究

高永丰1
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作者信息

  • 1. 广东白云学院工商管理学院,广东 广州 510450
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摘要

企业间的竞争最终是人才的竞争,审核员是M公司的核心人才,但比较容易流失,不利于企业健康的可持续发展,激发审核员工作的积极性和创造性,是提高公司核心竞争力的重要途径.基于双因素理论的运用,研究M公司审核员的激励现状,找出激励方面保健因素和激励因素存在的问题,并提出有效的改进对策,为公司更好留住人才、提高经济效益提供有价值的参考.

关键词

双因素理论/激励/对策

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基金项目

广东省重点培育学科工商管理项目(2440307)

出版年

2020
劳动保障世界
吉林省人力资源和社会保障宣传中心

劳动保障世界

影响因子：0.141
ISSN：1007-7243
参考文献量1
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