经济学对薪酬的解释

徐全军¹

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作者信息

1. 天津社会科学院,天津 300191
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摘要

思考薪酬问题,必然涉及经济学理论.经济学的薪酬论述十分丰富,传统经济学从社会层面阐述了工资的决定机制,近代经济学把视角深入到了企业内部,讨论了薪酬的激励机制.经济学研究薪酬问题时,把人假设成能用简单变量刻画的资源,可以解释货币薪酬却不能解释非货币薪酬.单靠经济学理论并不能设计出适合现实的薪酬制度,还必须配合使用心理学、管理学等学科的知识.在运用经济学理论思考薪酬问题时,必须明确它背后的假设和逻辑,而不能把它硬套到现实中去.

关键词

经济学/工资理论/薪酬管理

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出版年

2020

劳动保障世界

吉林省人力资源和社会保障宣传中心

劳动保障世界

影响因子：0.141

ISSN：1007-7243

参考文献量2

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