劳动保障世界2020，Issue(27) ：1-2.

基于权责对等的精细化业绩考核模式

刘坤鹏 陈海林
劳动保障世界2020，Issue(27) ：1-2.
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基于权责对等的精细化业绩考核模式

刘坤鹏 1陈海林1
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作者信息

  • 1. 国网徐州供电公司,江苏 徐州 221005
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摘要

以科学准确衡量电力公司职能部室业绩、协同促进公司指标提升为目标,全面优化职能部门考核策略.一是依据指标受控程度,划分指标类别;二是指标责任分值和内容分解,并发文确定;三是依据责任分值,确定基础分值上浮方案;四是以公司年度目标为基准,确定考核规则;五是建立协同互评机制,充分调动各职能部门配合积极性.

关键词

业绩考核/权责对等/协同

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出版年

2020
劳动保障世界
吉林省人力资源和社会保障宣传中心

劳动保障世界

影响因子：0.141
ISSN：1007-7243
参考文献量1
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