劳动保障世界2020，Issue(27) ：58-59.

长期护理制度改革中的现金给付模式研究

任童 李晓鹤
劳动保障世界2020，Issue(27) ：58-59.
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长期护理制度改革中的现金给付模式研究

任童 1李晓鹤2
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作者信息

  • 1. 英国布里斯托大学,英国 布里斯托 BS81TH
  • 2. 南京财经大学社会保障研究院,江苏 南京 210023
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摘要

在长期护理(以下简称长护)制度改革中,现金给付逐渐扮演了重要角色,本文基于现金给付方式的自由选择性,梳理了现金给付对劳动力供给、个人福利、服务市场和服务资源配置的作用机制.依据政府监管、补贴方式和福利理念三个维度,本文以瑞典、英国、法国、荷兰和德国五个国家为例,对其长期护理制度改革中现金模式进行比较分析,结果表明:当市场机制处于完善、成熟的阶段时,现金给付能促进长期护理服务供给市场化、引导服务资源合理配置,增进个人福利,且政府适度监管和专业护理能够有效降低现金给付的负面效应.

关键词

长期护理/现金给付/政策改革

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基金项目

国家社科后期资助项目(19FGLB035)

出版年

2020
劳动保障世界
吉林省人力资源和社会保障宣传中心

劳动保障世界

影响因子：0.141
ISSN：1007-7243
参考文献量6
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