劳动保障世界2020,Issue(27) :74-75.

我国退休干部老有所为的可行性探讨

何光琴 邓志锋
劳动保障世界2020,Issue(27) :74-75.

我国退休干部老有所为的可行性探讨

何光琴 1邓志锋1
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作者信息

  • 1. 东华大学人文学院,上海 200051
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摘要

人口老龄化,虽然西方和中国都存在,但是中国目前人口老龄化还只是中国快速工业化、城镇化的一个早产儿.与西方发达国家经历了100多年的缓慢快速发展,日臻完善后出现的人口老龄化相比,中国的情况更加严重.根据国际通用标准一个国家或地区,如果65岁以上人口占总人口的比例超过7%,或者60岁以上人口超过10%,就称为老年型国家或地区,也就是人口发生了老龄社会化.参照这一标准,我国的人口老龄化已经十分严重.为了应对我国的加速老龄化趋势,我国全面放开了二胎政策,但是并没有明显提高人们的生育意愿.在这种情况下,退休干部的人力资源开发成为了一个突破口.北京大学国家发展研究院教授、世界银行中国医疗卫生改革专家李玲,将60-74岁老龄人口比喻成一种"二次人口红利".他们往往学识深博,经验丰富,文化底蕴深厚,如果我们能充分挖掘和发挥他们的才干,那么"老有所为"就不失为应对年龄化的良策了.

关键词

退休干部/老有所为/老龄化

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基金项目

2019年东华大学人文社科繁荣计划项目(20190118)

出版年

2020
劳动保障世界
吉林省人力资源和社会保障宣传中心

劳动保障世界

影响因子:0.141
ISSN:1007-7243
参考文献量3
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