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人力资源服务业高层管理者胜任素质研究

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本文运用行为事件访谈法(Behavioral Event Interview,BEI)探讨了人力资源服务业高层管理者的胜任素质模型.通过工作分析、行为事件访谈、编码、数据分析确定人力资源服务业高管胜任素质模型,包括通用能力、管理能力、专业知识、职业素养四个方面,共计13项能力.

苗宏慧、孔祥楠

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吉林大学,吉林 长春 130012

人力资源服务业 高层管理者 胜任素质

2020

劳动保障世界
吉林省人力资源和社会保障宣传中心

劳动保障世界

影响因子：0.141
ISSN：1007-7243
年,卷(期)：2020.(29)
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