群体性劳动争议案件调解对策研究

扫码查看

原文链接

NETL
NSTL
万方数据
维普

中文摘要：群体性劳动争议即在劳动法律的关系之中3名或者是3名以上的一方劳动者与雇佣部门在执行劳动法律法规以及履行劳动合同的过程之中,因为劳动权利和劳动义务的不协调而产生的争议,是现在实行的劳动争议的集体表现形式.对群体性劳动争议案件的调解对策进行研究可以有效降低争议受到经济政治等外在因素的影响,缩小影响范围.本文将主要围绕群体性劳动争议案件调解的对策研究而展开.

作者：

魏倩倩

展开 >

作者单位：

临汾市劳动人事争议仲裁委员会,山西临汾 041000

关键词：

群体性劳动争议案件调解对策研究

出版年：

2020

劳动保障世界

吉林省人力资源和社会保障宣传中心

劳动保障世界

影响因子：0.141

ISSN：1007-7243

年,卷(期)：2020.(29)

参考文献量1