新时代高校人力资源的分类管理和分类考核

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中文摘要：随着我国高等教育进入由教育大国转变为教育强国的新的历史发展时期,高校人力资源的管理也应逐步向现代人力资源管理的纵深方向推进.基于高校人力资源的构成多样性、管理专业性,坚持管理重心下移,推行校院两级管理,针对不同主体实行分类管理和分类考核,是提高考核评价客观性、科学性、专业性,从而实现高校事业发展与教职工个人发展目标统一的重要途径.

作者：

胡建平、刘福窑、龚瑶红、张杨、赵忠祥

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作者单位：

上海工程技术大学,上海 201620

关键词：

新时代高校人力资源分类管理分类考核

基金：

上海工程技术大学2020年"研究型机关建设"业务理论研究课题

项目编号：

出版年：

2020

劳动保障世界

吉林省人力资源和社会保障宣传中心

劳动保障世界

影响因子：0.141

ISSN：1007-7243

年,卷(期)：2020.(30)

被引量1
参考文献量3