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浅谈如何加强国有企业青年人才队伍建设

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随着市场经济的逐步改善和信息技术的飞速发展,企业内外部环境发生了巨大变化.近年来,95后员工越来越多离开了校园并加入了公司,这也是公司中最不稳定的群体,相对较高的离职率是一个主要问题,给公司人才团队的管理带来沉重压力.为了确保公司的人才供应,有必要使公司的人才与公司的发展战略保持一致,以在人才的供求之间取得平衡.在新形势下,公司应充分利用人才团队的力量来加强内部员工队伍的发展,加强公司领导层的领导力,并制定公司发展政策.

黄玉菁

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中国水利水电第十工程局有限公司三分局,四川 都江堰 611830

国有企业 青年 人才队伍

2020

劳动保障世界
吉林省人力资源和社会保障宣传中心

劳动保障世界

影响因子：0.141
ISSN：1007-7243
年,卷(期)：2020.(30)
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